Como mencionar os requisitos salariais em uma carta de apresentação

É difícil abordar o assunto de requisitos salariais em uma carta de apresentação. Escrever uma carta de apresentação com requisitos salariais incluídos pode fazer você parecer confiante demais, algo que você deve evitar ao escrever uma carta de apresentação. Neste artigo, mostraremos como incluir requisitos salariais em um carta de apresentação sem parecer muito ousado.

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# É Necessário Mencionar Requisitos Salariais
# Quando incluir requisitos salariais em uma carta de apresentação
# Como mencionar os requisitos salariais em uma carta de apresentação
# Como Mencionar Histórico de Salários em uma Carta de Apresentação
# Como mencionar os requisitos salariais em uma carta de apresentação em PDF

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É necessário mencionar os requisitos salariais

A resposta curta é não. Não é estritamente necessário mencionar os requisitos salariais em uma carta de apresentação, mas não há regra que diga que você não pode mencionar seu histórico salarial em uma carta de apresentação, se quiser. Alguns anúncios de emprego na verdade não mencionam um salário ou taxa de pagamento, e é para eles que você precisa ser cauteloso ao se candidatar. Uma empresa que não é aberta sobre quanto está disposta a pagar a seus funcionários pode não ser a empresa certa para você. Embora seja possível que o salário seja bastante alto e eles não queiram anunciá-lo.

Se uma empresa mencionar uma faixa salarial em seu anúncio de emprego, não seria estranho você mencionar seu histórico salarial anterior em sua carta de apresentação, ou mesmo mencionar brevemente o valor que eles disseram que pretendem pagar pelo direito recorrente por ano.

Quando incluir requisitos salariais em uma carta de apresentação

Existem vários casos em que você deve incluir requisitos salariais em uma carta de apresentação:

Se um empregador lhe pedir para
Se for exigido no formulário de emprego
Se você está aberto à negociação de um salário
Se for um cargo gerencial que inclua uma faixa salarial
Se o anúncio de emprego for a tempo inteiro, mas não especificar um salário e for um cargo de alto nível numa empresa

Um exemplo rápido de como incluir requisitos salariais em uma carta de apresentação pode ser encontrado abaixo:

"Em relação às informações fornecidas em seu anúncio de emprego, posso ver que o intervalo que você está oferecendo é entre £ 20.000 e £ 30.000, dependendo da experiência. Espero discutir isso mais com você, como você pode ver pelas informações que forneci que sou um indivíduo bastante experiente com vários anos neste campo de trabalho.

Espero ouvir de você em breve para discutir a minha candidatura.

Atenciosamente,
XXXX XXXX"

Neste exemplo, você pode ver que nenhuma exigência está sendo feita, e o candidato está simplesmente garantindo que o potencial empregador esteja ciente do salário listado no anúncio de emprego. Ao mencionar sua experiência, o candidato também está convidando o potencial empregador a verificar sua carta de apresentação e currículo para cargos anteriores relacionados ao cargo. Isso pode ajudar o candidato mais tarde, quando o salário estiver sendo negociado.

Como mencionar os requisitos salariais em uma carta de apresentação

Da mesma forma que saber quando mencionar os requisitos salariais em uma carta de apresentação, também é importante saber como incluir os requisitos salariais em uma carta de apresentação. Ao mencionar quaisquer requisitos salariais que você tenha, você precisa ser cauteloso. Pode ser desanimador mencionar os salários a um empregador que não solicitou seus requisitos.

Se o salário for mencionado no anúncio de emprego, você poderá mencioná-lo em sua carta de apresentação. Isso geralmente é mencionado no final da carta, antes de sua declaração final, mas depois de suas habilidades e experiências. Por exemplo:

"Meus requisitos salariais são XXXX, esse foi o valor que recebi no meu último cargo. Espero que você considere isso sabendo que estou aberto a negociações.

Estou ansioso para discutir minha inscrição com você.

Atenciosamente,
XXXX XXXX."

Neste exemplo, embora possa ser considerado um tanto ousado do candidato anunciar seu salário, ele também explica por que é esse valor específico. Os empregadores reconhecem que é natural que um candidato queira receber aproximadamente o mesmo valor que foi oferecido em seu último cargo. Nenhum candidato quer trabalhar para uma empresa que pagaria a eles menos do que o cargo anterior, especialmente se eles ainda não entregaram o aviso prévio para esse trabalho.

Como Mencionar Histórico de Salários em uma Carta de Apresentação

Mencionar o histórico salarial em uma carta de apresentação é um pouco diferente de anunciar seus requisitos salariais em uma carta de apresentação. Você pode incluir uma lista detalhada de salários anteriores em sua carta de apresentação ou em um documento separado. Se você deseja simplesmente adicionar um pequeno parágrafo que mencione seu histórico anterior, tente simplesmente incluir quanto recebe em sua posição atual ou mais recente.

"Na minha função atual na XXXX, ganho £ 45.000 por ano. Posso ver que seu emprego anunciado oferece uma taxa semelhante e espero que possamos negociar uma forma de compensação agradável em uma data posterior, se você me considerar para este cargo."

Algo assim mantém uma boa quantidade de profissionalismo, ao mesmo tempo em que menciona seu histórico salarial sem parecer muito direto. Esta é uma das melhores maneiras de mencionar o histórico salarial em uma carta de apresentação.

Como mencionar os requisitos salariais em uma carta de apresentação em PDF

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