Passo 1: Primeiro Parágrafo - Primeiro você tem de especificar em que capacidade e há quanto tempo você conhece a pessoa que você está tentando recomendar. Você também pode querer incluir uma frase detalhando o tipo de atividades ou negócios em que vocês dois estiveram envolvidos.
Passo 2: Segundo Parágrafo - No segundo parágrafo, você pode dar uma avaliação mais pormenorizada acerca da pessoa como funcionário. Escreva sobre o seu desempenho em projetos específicos e liste quaisquer realizações significativas. Conte uma breve história que resuma o caráter e a qualidade da pessoa.
Passo 3: Terceiro Parágrafo - Para resumir tudo, você é capaz de fazer uma descrição mais ampla da pessoa e do seu caráter. Geralmente, a pessoa foi educada, responsável, calorosa, desagradável, indolente ou cruel? Por último, especifique o grau em que você atesta a pessoa para o cargo ao qual está se candidatando.
Uma carta de referência é escrita para você por uma pessoa ou pessoas que o conhecem fora do trabalho. A escrita de uma referência de caráter pode ser feita por qualquer pessoa com quem você tenha compartilhado uma experiência como amigos, parentes, treinadores, instrutores ou outros profissionais.
Também chamada de recomendação pessoal ou referência pessoal ou, uma referência de caráter para um amigo, que mostre os seus atributos pessoais construtivos. As cartas de referência de caráter podem ser bastante benéficas para obter a posição que você deseja.
Quando Você Necessita duma Carta de Referência?
Uma carta de referência é normalmente pedida como uma das exigências da candidatura do trabalho, principalmente para trabalhos que exigem um alto nível de moral e confiança. Por exemplo, uma carta de referência para o tribunal.
Além disso, você poderá ser solicitado a apresentar uma carta de referência como um dos seus documentos de inscrição na escola ou qualquer associação a um grupo profissional. Ao contrário de uma carta de referência de trabalho, uma referência pessoal mostrará mais o seu caráter do que as competências que você pode mostrar num local de trabalho.
A Quem e Como Pedir uma Carta de Referência de Caráter
Comece listando as pessoas que você conhece que dirão coisas positivas sobre as suas competências, caráter e experiência. Se você já está no mundo de trabalho há algum tempo, considere perguntar aos seus antigos supervisores, empregadores, colegas de trabalho, gerentes e clientes. Se você não tem muitas experiências de trabalho, você pode considerar perguntar aos seus treinadores, professores, vizinhos, líderes de grupo, voluntários, anciãos da comunidade e líderes comunitários ou religiosos. Você pode pedir-lhes isso por e-mail, telefone ou até mesmo pessoalmente.
A carta modelo de referência normalmente incluirá os seguintes detalhes:
1. Motivos para a escrever
2. Como você conheceu a pessoa e há quanto tempo
3. Informações sobre as suas competências e personalidade, com exemplos
4. Dados de contato
Quando você pede a alguém que seja a sua referência pessoal, você precisa de se certificar que faculta detalhes acerca do cargo ao qual você está se candidatando, para que essa pessoa tenha uma ideia melhor do que deve escrever.
