1. Identifique ambas as partes: O contrato básico de trabalho deve começar com o nome da empresa e o nome do funcionário.
2. Explique os benefícios e considerações: Todas as amostras de contrato de trabalho precisam que ambas as partes deem algo em troca de algo.
3. Defina por quanto tempo o contrato é válido: Isto é importante para o contrato de trabalho padrão; caso contrário, o contrato pode durar o tempo que existir.
4. Especifique as responsabilidades da posição: Com a descrição do trabalho, você pode ampliar as principais responsabilidades atribuídas ao funcionário.
5. Especifique como o salário é planejado: É preciso esclarecer ao funcionário a forma como ele vai ser pago. É semanal ou mensal?
6. Especifique como o salário será pago: Você vai pagar através de transferência bancária local, dinheiro ou PayPal?
7. Liste todos os benefícios: Se você vai oferecer licença médica, tempo de férias e seguro saúde, você tem que descrevê-los aqui.
8. Limitar o uso de informações proprietárias dos funcionários: Se a empresa estiver usando segredos comerciais ou direitos autorais, é importante esclarecer que o funcionário não está autorizado a compartilhar estas informações com ninguém.
9. Defina limites no uso do email da companhia: Há trabalhadores que utilizam o e-mail da empresa como sua conta pessoal.
10. Explique o processo de desligamento: Esta lei presumirá que todo emprego é "à vontade", o que significa que o empregado pode ser despedido por qualquer razão.
11. Descreva termos de não-concorrência: é preciso esclarecer quaisquer limitações sobre a capacidade do funcionário de trabalhar para a concorrência depois que ele deixa a empresa.
12. Defina qual lei estadual controla o contrato: Se o negócio estiver posicionado em um estado específico, então é necessário listar o estado.
13. Escreva o clichê legal: Todo contrato deve incluir uma linguagem que descreva que o contrato está completo e que se combina antes das discussões entre ambas as partes, escrita e oral.
14. Escreva a data e então assine: Ambas as partes devem assinar o contrato, mesmo que se trate de um simples contrato de trabalho.
An employment contract is beneficial in attracting and keeping key employees. While you cannot force an employee to stay, having a contract is able to make sure that they will provide judicious notice before they are allowed to leave the job.
Para um alto cargo, os contratos de trabalho podem oferecer o título de emprego, os deveres relacionados ao cargo, o local de trabalho e quaisquer responsabilidades. Quando se trata de remuneração, o contrato de trabalho tem que declarar o salário base, juntamente com quaisquer benefícios ou bônus para os quais o empregado está qualificado. Há contratos que incluem uma facilidade para pagamento de indenização se alguma vez o empregador demitir o empregado sem fornecer justa causa. O contrato de trabalho também pode exigir que os desacordos entre duas partes dependam de negociação, e insistir na lei que conduz o acordo, juntamente com o local para determinar tais desacordos.
Coisas a se incluir
1. A data que a oferta foi feita
2. Título da posição
3. Data inicial do trabalho
4. Plano salarial
5. Salário base
6. Comissão dada
7. Como a comissão é planejada
8. Como a comissão é paga
9. O trabalhador recebe um saque?
10. Especifique se o saque é recuperável ou não-recuperável
11. Benefícios dados
12. Assinatura de ambos o empregador e o empregado
1. Evite o uso de linguagem vaga. Termos contratuais incertos abrem a possibilidade de disputas legais.
2. Tenha uma cópia do contrato para você mesmo e entregue a outra cópia ao funcionário.
3. Tenha um advogado como testemunha da assinatura do contrato.
