Não é a espécie mais forte que sobrevive, nem a mais inteligente, é a mais adaptável à mudança.
- Charles Darwin
A mudança é constante e não é uma novidade, mas agora vivemos num mundo digital acelerado.
Seja um software, um carro ou um smartphone. Há sempre uma versão atualizada ou um novo produto por aí – embora alguns possam ser bastante decepcionantes.
Por exemplo, o recente evento da Apple deixou muitos decepcionados, deixando comentários duros como:
A inovação em smartphones morreu.”.
Vamos lá, você sabe do que estamos falando!
De qualquer forma, como já sabemos, tudo está em constante evolução;
A CADA SEGUNDO, A CADA MINUTO, A CADA DIA.
No entanto, algo que permanece constante é a necessidade de adaptabilidade.
Este artigo falará acerca da adaptabilidade, por que é tão essencial para o ambiente de negócios moderno e como você pode melhorar as suas capacidades de adaptabilidade para obter sucesso no local de trabalho. Vamos lá começar!
O que é a Adaptabilidade?
O que São Capacidades de Adaptabilidade?
Relação entre a Flexibilidade e a Adaptabilidade
A Adaptabilidade e um Ambiente de Negócios Dinâmico
A Importância das Capacidades de Adaptabilidade no Local de Trabalho
Dicas para Melhorar as Capacidades de Adaptabilidade
3 Exemplos de Capacidades de Adaptabilidade
O que é a Adaptabilidade?
A adaptabilidade vem da palavra "adaptar", que significa ‘ajustar’ ou ‘acomodar. É uma das capacidades humanas mais valiosas na força de trabalho atual.
Ter adaptabilidade significa que você está pronto para responder a uma mudança. Pode ser uma inovação, desestabilização, mudanças de mercado, etc.
O que São Capacidades de Adaptabilidade?
As capacidades de adaptabilidade são as qualidades que se possui que permitem ajustar-se às mudanças que ocorrem à sua volta. Você é adaptável no seu trabalho se conseguir responder às mudanças de ideias, expectativas, responsabilidades, estratégias, tendências, etc.
As capacidades de adaptabilidade podem incluir várias qualidades ou conjuntos de capacidades que ajudam você a se adaptar e responder às mudanças de forma proativa e positiva.
Jeff Boss identifica 14 Sinais de que uma Pessoa É Adaptável num artigo publicado na Forbes. Algumas dessas características incluem a curiosidade, ter uma mente aberta, ser uma pessoa desembaraçada, pensar no futuro, não se lamentar e se falar consigo mesmo.
Outros exemplos de soft skills de adaptabilidade incluem:
Tipos de Capacidades de Adaptabilidade |
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| 1 | Capacidades de Comunicação | Audição Ativa | |
| Capacidades Não-Verbais | |||
| Capacidades Verbais | |||
| 2 | Competências Interpessoais | Responsabilidade | |
| Confiabilidade | |||
| Paciência | |||
| 3 | Competências de Resolução de Problemas | Pensamento Analítico | |
| Bom Senso | |||
| Iniciativa | |||
| 4 | Competências de Pensamento Criativo e Estratégico | Pensamento Lateral | |
| Mente Aberta | |||
| Análise e Inferência | |||
| 5 | Competências de Trabalho em Equipe | Liderança | |
| Colaboração | |||
| Comunicação | |||
| 6 | Competências Organizacionais | Gestão de Tempo | |
| Delegação | |||
| Motivação | |||
Antes de prosseguirmos, vamos lá esclarecer algumas questões primeiro. Muitas pessoas usam a adaptabilidade e a flexibilidade intercambiavelmente, mas há pequenas diferenças entre as duas. Vamos falar acerca delas!
Relação entre a Flexibilidade e a Adaptabilidade
A Flexibilidade e a Adaptabilidade são semelhantes – e elas andam de mãos dadas.
Você não pode ser adaptável se você não é flexível. A adaptabilidade é a disposição de assumir o comando e responder positivamente às mudanças de tendências.
Ao mesmo tempo, a flexibilidade é a vontade de se mudar o padrão de pensamento, comportamento e percepções para achar um meio termo entre outras pessoas.
Assim, para ser mais adaptável, você tem de se tornar flexível.
Como Você Pode Ser Mais Flexível no Trabalho? |
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| 1 | Vontade fazer parte da cultura | |
| 2 | Adquirir novas capacidades e diversificar o seu conhecimento | |
| 3 | Alterar o seu comportamento quando é necessário | |
| 4 | Prioridades de mudança em resposta às demandas de uma situação | |
| 5 | Procurar novos desafios e oportunidades | |
Agora, vamos lá falar sobre a importância da adaptabilidade no ambiente de negócios atual.
A Adaptabilidade e um Ambiente de Negócios Dinâmico
A industrialização, a digitalização e a automação estão constantemente mudando a dinâmica dos negócios. Junte a isso a agitação social, uma ruptura econômica maciça, a ameaça iminente do clima e uma pandemia global; é o suficiente para fazer qualquer pessoa se sentir assoberbada. Como se o mundo ao redor estivesse girando fora de controle.
Em suma, o mundo funciona de forma diferente agora, e os padrões de mudança, eles mesmos, estão mudando – especialmente no mundo dos negócios.
De acordo com John Seely, o mundo está em constante desequilíbrio – um estado de mudanças contínuas, rápidas e disruptivas com curtos períodos de estabilidade. A única forma de sobreviver num ambiente tão dinâmico é aprender a reagir à mudança.
Em última análise, tudo se resume a uma coisa: Adaptabilidade.
Portanto, este soft skill é essencial na era moderna cheia de risco e instabilidade.
A Importância das Capacidades de Adaptabilidade no Local de Trabalho
Não faz muito tempo, os empregadores não prestavam muita atenção às Mas agora, os empregadores perceberam que as hard skill por si só não bastam para enfrentar os desafios do ambiente de negócios dinâmico de hoje.
Portanto, hoje em dia, há muita ênfase em soft skills como a comunicação, a negociação, a interação, o pensamento crítico, a criatividade e, é claro, a adaptabilidade.
Mais de 60% dos empregadores reconhecem que a adaptabilidade é uma soft skill fundamental cuja importância aumentou na última década (Fonte: Barclays).
As capacidades de adaptabilidade preparam você:
- para a mudança
Como funcionário, a sua capacidade de responder proativamente às mudanças fará de você um ativo valioso para o seu local de trabalho.
- para imprevistos e tendências
Você vai dar as boas-vindas aos imprevistos e aproveitar as novas oportunidades, ou você vai resistir e desistir?
- e como lidar com a mudança
Como a maior parte das empresas hoje estão em um estado de fluxo, você só pode seguir em frente se pensar diferente, encontrar uma solução e se adaptar.
Os funcionários que são inflexíveis e se apegam às formas antigas/padrão eventualmente falham e afundam o negócio com eles.
Agora, vamos falar acerca de como você pode ter sucesso no seu local de trabalho melhorando as suas capacidades de adaptabilidade!
Dicas para Melhorar as Capacidades de Adaptabilidade
A seguir estão 7 dicas úteis para melhorar a sua adaptabilidade no trabalho para se equipar para poder enfrentar qualquer desafio:
1. Esteja Confortável com a Mudança
"Mude ou Morra."
Alan Deutschman não é um empreendedor de profissão, mas as suas palavras ecoam no mundo dos negócios de hoje mais do que nunca. Vivemos no século que mais muda e com um enquadramento tecnológico.
Você consegue imaginar, que o Facebook nem sequer existia até há alguns anos atrás? Agora, 2,85 bilhões de pessoas usam-no em todo o mundo, todos os dias. Quem diria?!
Algo que é fascinante (mas assustador) acerca da mudança: Você não a consegue controlar.
Você nem sempre sabe ou controla o que o amanhã traz. MAS você pode controlar como você reage à nova mudança.
Então, como você fica confortável com a mudança?
Como Abraçar a Mudança no Trabalho? |
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| 1 | Arrisque | |
| 2 | Seja flexível e não resista à mudança | |
| 3 | Preste atenção a novas oportunidades | |
| 4 | Não desista e continue aprendendo | |
| 5 | Construa uma equipe de suporte | |
2. Seja Confiante, mas Aberto à Melhoria
Todas as pessoas bem-sucedidas têm uma característica em comum: a confiança. Mas o excesso de confiança pode ter o impacto oposto.
Os funcionários precisam estar cientes de quaisquer lacunas entre o desempenho desejado e o desempenho real. É por isso que é importante estar-se aberto a críticas.
Esteja aberto a feedback e aceite as suas falhas. Descartar ou subestimar a necessidade de melhorar vai impedir o seu crescimento.
Como Você se Pode Tornar Mais Confiante no Trabalho? |
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| 1 | Acompanhe o seu progresso | |
| 2 | Foque-se nos seus pontos fortes | |
| 3 | Faça perguntas e obtenha conhecimento | |
| 4 | Saia da sua zona de conforto e experimente | |
| 5 | Aprenda com os seus erros | |
3. Abrace o Aprendizado
O aprendizado contínuo no trabalho é imperativo para fazer crescer o seu negócio num ecossistema de negócios em constante evolução. Ele ajuda a que você aproveite todo o seu potencial e prepara você para acompanhar as tendências em mudança.
De acordo com um a novo relatório da consultoria laboral McKinsey, até 375 milhões de trabalhadores no mundo inteiro precisarão mudar de função ou aprender novas capacidades até 2030.
Tudo isto é óbvio. Se você deseja ter sucesso no trabalho, você tem de se desafiar e aprender competências e conhecimentos atuais ao longo da sua carreira.
Ao abraçar uma cultura de aprendizagem no trabalho, você pode adquirir, aplicar e compartilhar novas competências e conhecimentos, permitindo que você tenha um desempenho melhor. Também lhe dá uma vantagem competitiva sobre os seus colegas.
Como Abraçar o Aprendizado no Local de Trabalho? |
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| 1 | Desenvolvendo uma mentalidade de crescimento | |
| 2 | Investindo em treinamento personalizado | |
| 3 | Fazendo webinars interativos, cursos e estágios | |
| 4 | Lendo os últimos relatórios de mercado | |
| 5 | Aprendendo as tendências atuais e futuras | |
4. Desenvolva um Mindset de Crescimento
Não podemos discutir o conceito de mentalidade sem mencionar Mindset: A nova psicologia do sucesso por Carol S. Dweck.
Após anos de pesquisa e análise da equipe de sete empresas da Fortune 1000, a mundialmente renomada psicóloga de Stanford descobriu o poder do mindset.
No seu livro, ela fala sobre como podemos fazer crescer os nossos talentos e capacidades aproveitando o poder de uma mindset de crescimento.
De acordo com Carol, existem dois tipos de funcionários:
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Pessoas com um mindset de crescimento – que acreditam em desenvolver os seus pensamentos, capacidades e competências através da dedicação e do trabalho árduo. Eles buscam o aprendizado, abraçam o fracasso e vêem a mudança como uma oportunidade de crescimento.
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Pessoas com um mindset fixo – que tendem a evitar desafios, ignoram críticas construtivas e se sentem ameaçadas pelo sucesso dos outros.
Como se Desenvolve um Mindset de Crescimento no Trabalho? |
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| 1 | Reflete-se e promove-se a coragem | |
| 2 | Define-se objetivos de aprendizado e de desempenho | |
| 3 | Está-se constantemente desafiando a si próprio | |
| 4 | É-se otimista e acredita-se em si mesmo | |
| 5 | Pede-se críticas construtivas e feedback de melhoria | |
5. Estabeleça Objetivos
Quando se trata de perseguir a adaptabilidade e crescimento no local de trabalho, uma das dicas mais eficazes é a definição de objetivos. Só anotar objetivos é 42% mais eficaz do que os manter na sua cabeça (Fonte: Forbes).
A definição de objetivos permite que você acompanhe os seus progressos e realizações definindo marcos. Para além disso, os objetivos impulsionam-no para ultrapassar adversidades que você experiencia no seu local de trabalho.
Por exemplo, se você sente que necessita melhorar as suas capacidades não verbais ou tende a evitar tarefas desafiantes, você deve definir objetivos para trabalhar nessas deficiências. Por quê?
Porque ao melhorar essas capacidades você pode melhorar a adaptabilidade no trabalho e tornar-se mais produtivo.
Assim, a definição de metas pode ajudar a alcançar vários marcos que, por sua vez, melhoram a sua adaptabilidade no local de trabalho.
Como Estabelecer Objetivos no Trabalho? |
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| 1 | Defina objetivos alcançáveis | |
| 2 | Defina objetivos consistentes a curto prazo | |
| 3 | Determine as principais ações necessárias para alcançar os objetivos estabelecidos | |
| 4 | Estabeleça prazos realistas | |
| 5 | Acompanhe o seu progresso | |
3 Exemplos de Capacidades de Adaptabilidade
Aqui estão alguns exemplos de adaptabilidade comuns para praticar no local de trabalho:
1. Comunicação Ativa
Embora haja imensos fatores que o ajudem a se adaptar, um dos mais críticos é a comunicação. Você não se consegue adaptar às mudanças sem conseguir comunicar eficazmente os seus pensamentos, ideias e reservas. Assim, comunicar-se ativamente com os seus supervisores e colegas de trabalho ajuda você a se tornar mais adaptável.
No entanto, a Covid-19 e a situação do "teletrabalho" criaram muitas barreiras de comunicação no trabalho.
Mas Wondershare PDFelement Cloud é uma ótima ferramenta para melhorar a comunicação on-line com os seus colegas de trabalho. É uma ferramenta de gerenciamento de projetos que lhe permite colaborar numa cloud de documentos.
Isto mantém todo mundo a par uns com os outros, melhorando a comunicação e a produtividade de toda a equipe.
A comunicação ativa envolve:
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Escuta ativa
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Inteligência Emocional
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Prestar atenção às pistas não verbais
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Autoconsciência
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Coordenar-se com outras pessoas
2. Resolução de Problemas
A adaptabilidade instila capacidades de resolução de problemas. Ajuda você a lidar com os problemas decorrentes de forma racional sem comprometer a produtividade.
As capacidades de resolução de problemas incluem:
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Brainstorming
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Tomada de decisão
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Análise de dados
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Raciocínio Lógico
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Trabalho e coordenação em equipe
3. Engenhosidade
Uma pessoa adaptável é sempre cheia de recursos e utiliza todos os meios e ferramentas à sua disposição. Para assim, tentar chegar ao resultado final da melhor forma possível.
A engenhosidade inclui:
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Inovação
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Confiança
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Criatividade
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Pesquisa
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Mente aberta
Resumindo
Há três princípios fundamentais por trás dum futuro de negócios bem-sucedido: confiança, adaptabilidade e autonomia. O mundo do trabalho mudou imensamente nas últimas décadas, e continua evoluindo. Só adaptando-se ao futuro em rápida mudança é que você vai estar no seu melhor.
Portanto, siga as dicas mencionadas acima para melhorar as suas capacidades de adaptabilidade e se tornar bem-sucedido no seu local de trabalho!